Concórdia – A impossibilidade de reunir pessoas para a realização de uma assembleia com votação, fez o Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias da Alimentação de Concórdia e Região (SINTRIAL), adotar uma estratégia diferente dos anos anteriores. Sendo assim, o sindicato comprou um programa de votação on-line que preserva sigilosamente, o voto de todos os trabalhadores que participaram da votação.
Para esta definição salarial, os trabalhadores da BRF tiveram tempo para votar na proposta. O período de votação foi das 9h do dia 10, até às 14h de hoje (14/10) e a proposta foi aprovada com 895 (71,49%) dos votos. Os votos contrários somaram 352 e 5 foram as abstenções. Esta votação contou com a participação de 1252 trabalhadores da empresa.
O reajuste que será aplicado aos salários dos funcionários da empresa será retroativo a maio e contempla:
Reajuste: 2,46% (100% da inflação) retroativo a maio;
Pisos: Admissão: R$ 1.265,00 e Efetivação: R$ 1.335,00
Quinquênio: 5 benefícios de 3% cada, limitado ao teto de 2.300,00 (o pagamento do retroativo será feito na folha de fevereiro/2021);
Créditos: R$ 190,00 até dezembro; R$ 200,00 de janeiro a abril de 2021 (5,55% de aumento) e R$ 210,00 a partir de maio 2021 (5,3% de aumento). Se comparado ao crédito de hoje, temos um aumento de quase 11%) – A participação dos trabalhadores continua sendo R$ 10,00.
Kit de produtos BRF (de Páscoa): R$ 80,00 (60% de aumento)
Aportes: 3 de R$ 100,00 sendo pagos em 20/12/2020, 20/02/2021 e 20/04/2021
Taxa negocial: 2% do salário base.
Auxílio creche: 10% a partir de maio 2021 (reajuste de 100%)
Troca de uniforme: 12 min. por dia pagos em folha + 2 dias de folga sendo os dias 24 e 31 de dezembro. Setor de manutenção terá 1 dia de folga.
E renovação das demais cláusulas sociais conforme acordo coletivo anterior.
“Nós sempre lutamos por reajustes acima da inflação. Neste ano, a pandemia trouxe um desafio ainda maior, mas conseguimos chegar no INPC do período. Prezamos também por cláusulas que contribuem com a renda do trabalhador. Neste caso temos o quinquênio que possibilita um aumento diferenciado para as pessoas que possuem mais tempo de empresa, os créditos para ser usado no mercado, aportes, kit de produtos, a troca de uniforme e o auxílio creche. Essas cláusulas é uma forma de valorizarmos o empenho de todos os trabalhadores que mesmo agora, em tempos de pandemia, estão desempenhando seu papel com bastante empenho”, afirma Jair Baller, presidente do SINTRIAL. (Andrieli Trindade)
