Uma das principais indústrias de papel e embalagens sustentáveis do Brasil, a Irani foi reconhecida, pelo quarto ano consecutivo, na Pesquisa Ethos de Diversidade, Equidade e Inclusão, consolidando uma trajetória de avanços
na promoção de um ambiente de trabalho mais diverso, inclusivo e baseado na igualdade de oportunidades. Mais uma vez, a companhia recebeu destaque no setor de papel e celulose.
A conquista dá continuidade a um reconhecimento iniciado em 2023. Em 2024 e 2025, a Irani também esteve entre as empresas reconhecidas pela pesquisa. Na edição de 2025, a companhia foi a única empresa do setor de papel e celulose a receber o reconhecimento. O resultado desta edição foi anunciado durante a Conferência Ethos 2026, realizada em São Paulo entre 18 e 20 de agosto.
Realizada pelo Instituto Ethos e desenvolvida com apoio das organizações como o Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT), Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, Movimento Mulher 360 e Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS), a Pesquisa de Diversidade, Equidade e Inclusão é considerada um dos principais instrumentos de avaliação das práticas corporativas de diversidade no país.
A metodologia considera aspectos como estratégias de diversidade, cultura organizacional, acessibilidade, inclusão de pessoas com deficiência, equidade de gênero e racial, direitos LGBTI+ e equidade geracional, além da diversidade na governança e na cadeia de fornecedores.
Para o Diretor de Pessoas, Estratégia e Gestão da Irani, Fabiano Alves de Oliveira, a sequência de reconhecimentos demonstra que diversidade e inclusão fazem parte da estratégia e da cultura da companhia. “Receber esse reconhecimento pelo quarto ano consecutivo mostra que estamos avançando de forma consistente e que nossos compromissos estão se transformando em práticas concretas. Para nós, diversidade, equidade e inclusão não são iniciativas isoladas, mas parte da maneira como construímos nosso ambiente de trabalho e nos relacionamos com as
pessoas.”
Fabiano destaca ainda que a diversidade contribui diretamente para a evolução da empresa. “Queremos um ambiente em que as pessoas sejam respeitadas, possam ser quem são e tenham oportunidades para desenvolver seu potencial. Times diversos ampliam perspectivas, estimulam a inovação e nos ajudam a construir um negócio mais preparado para o futuro. Esse reconhecimento reforça que estamos no caminho certo e, ao mesmo tempo, nos desafia a continuar avançando.”
O reconhecimento integra uma agenda mais ampla da Irani voltada à valorização das pessoas e à construção de um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo. Entre os compromissos da companhia no ciclo 2021 – 2030, estão o aumento da participação feminina no quadro de colaboradores e em posições de liderança – ODS 5, além de iniciativas voltadas à equidade, ao desenvolvimento profissional e à inclusão.
